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人才戰(zhàn)略

1、我們選聘人才的原則
   ——德才兼?zhèn)洹?br />    ——不拘一格，能力至上。
   ——知人善任、擇崗定人。

2、我們對(duì)于人才儲(chǔ)備的目標(biāo)
    《尚書•咸有一德》中最早提出“任官惟賢才”，即要任用有德行有才能的人。
    《三國(guó)志》中有一句名言：“功以才成，業(yè)由才廣”，人才是成就事業(yè)的關(guān)鍵因素。
    原GE的首席執(zhí)行官杰克•韋爾奇，將60%以上的時(shí)間用在培養(yǎng)人才，特別是培養(yǎng)管理骨干。他說(shuō)：“我們能做的是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此，我們大部分工作便是選擇適當(dāng)?shù)娜恕?rdquo;
鑒于人才資源及任用如此之重要性，企業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，認(rèn)真研究和制定適合企業(yè)當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展需要的人才戰(zhàn)略。堅(jiān)持創(chuàng)造以人為本、人盡其才、樹(shù)人用人的良好環(huán)境；建立競(jìng)爭(zhēng)上崗、能上能下、能進(jìn)能出的雙向選擇的勞動(dòng)人事制度；建立效率優(yōu)先，兼顧公平的收入分配制度。構(gòu)建系統(tǒng)化的人才戰(zhàn)略體系，共同實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)造財(cái)富。